転職先でのトラブルの対処法

●仕事がなくてヒマで困っています。

転職して入社をしてから２・３日で、すぐに大切な仕事を任されるということはまずないでしょう。

任されるとしてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をする誰かの補助的な仕事を頼まれる程度でしょう。

会社としての考えは、仕事の進め方や社内のルールを知らないで、周囲との会話もとれないままに勝手に行動をされるのは困ります。

また、仕事能力の面でも、応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの、実際のところ、その人を把握していないわけですから当然のことといえるでしょう。

会社によって異なりますが、入社してから１週間くらいは、その会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための時間を与えられていると考えましょう。

その間に、自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところです。

ただし、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう可能性もあるので、上司や同僚、あるいは人事担当者と共に行動していきましょう。

このときに各部署の所属長に会わせてもらえれば、その後に自分が仕事をする時に大いに役立つこととなるでしょう。

●上司が自分より年下で仕事がやりにくいです。

能力主義や実力主義が徹底されている会社においては、年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいます。

また、設立してから時間があまり経っていないベンチャー企業などでは、設立時のメンバーの一人として、２０歳代にもかかわらず取締役という人もいるものです。

年齢だけで考えれば、自分より歳が若い人が上司であるという状況は非常にやりにくいものでしょう。

しかし、こういった場合では年齢で見るのではなく社歴で考えていくと、そういった事態を意外とすんなり受け入れられるでしょう。

その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのですから、入社したばかりの自分が下にいても当然であると考えるのです。

むしろ、かつて年功序列が幅をきかせた頃のように、歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは、自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、仕事をする環境としてはよっぽど良いと思われます。

同僚を見ても、自分より年齢が下でも社歴が長い、という人がほとんどのはずです。

そんな彼らに対して、自分より年下だからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうことがあります。

したがって、入社してしばらくの間は、年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが重要です。