転職先での再契約手続き

Ｑ

契約社員として働いて１０年が経ちますが、再契約手続きが一度もなされません。

契約社員として、現在の会社に勤め始めてから１０年が経ちます。

この１０年の期間、契約の更新が行われても、再契約を交わしたことが一度もありません。

査定での昇給はあるものの、多少は契約条件を見直したいとも思っているところです。

会社へ契約条件の見直しを求める際に、どのように切り出したらよいのでしょうか。

Ａ

正社員同等の待遇を求めることができます。

契約社員、パートタイマー、アルバイトなどとして、雇用期間を決められている有期契約を交わしている場合には、契約が満了した際に、労使双方によって契約の更新を確認して、もし引き続いて雇用を継続する場合には、再契約を結ぶ必要があります。

契約更新手続きがこのようになく、期間が満了するごとに就労者の意思を確認しないままに更新を重ねており、なおかつ更新手続き自体が形骸化している状態であれば、その雇用契約は、期間を定めていない雇用に転化したと判断されます。

あなたの場合はまさにこの例に当たります。

これまでの１０年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく契約を更新し続けたのですから、あなたは正社員と同等の身分だと解釈していいことになるのです。

正社員という立場であれば、賃金の値下げがない限りにおいて、昇給など個別の交渉がないとしても納得するべきです。

しかしながら、正社員と同等に働いているにもかかわらず、未だに契約社員だという理由によって、自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題ですので、よく状況を確認しましょう。