転職先での契約更新について

Ｑ

初の契約更新を交わすときに、再契約を拒否されました。

１年契約をして、契約社員として会社で働いている者です。

最初の契約更新を前にして、会社から「契約更新はしない」と言われてしまいました。

契約をしたときには、「よほどの事情がない限りは契約更新をする」という話があったからこそ、契約社員となって働いていたので納得ができません。

Ａ

契約更新を約束した上での契約拒否は、無効になり得ます。

１年未満の短期間での雇用契約を定めながらも、幾度と更新を重ねて働き続けている契約社員やパートタイマーの方はたくさんいるものです。

このように短期契約で働く人に対して、会社側が契約更新を拒否するのは「雇い止め」と言われます。

契約社員は、原則的には契約期間が満了し次第、雇用関係は終了となります。

ただし、何度かの更新を重ねながら継続的に雇用されていて、事実上は正社員と何ら変わりない雇用形態になっている契約社員の場合においては、更新拒否するためには正当な理由が必要となります。

また、正社員に対しての解雇予告と同様になりますので、契約期間が満了する３０日前までに、契約打ち切りの通知を出さなければなりません。

この場合、理由が明確でない場合における契約更新の拒否は、権利の乱用と見なされ無効になることがあります。

しかし、あなたの場合は初めての契約更新時期を迎えるため、長期勤務の実績がありません。

したがって、会社側からの更新拒否には何の問題もないといえます。

しかしながら、会社側から「契約更新する」といったにもかかわらず契約拒否を行ったということであれば、会社側が継続勤務をあなたに期待させる状況だったと見なされますので、その契約拒否が無効になる場合もあり得ます。

ただし、最終的にどういった判断が下されるのかは、裁判に委ねることになります。